การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต

1. กิจกรรมการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต

1) กองการเจ้าหน้าที่   จัดโครงการเสวนาวิชาการ หัวข้อ ทำอย่างไร จะปลอดภัยจาก "คดีทุจริต" และ "ประพฤติมิชอบ"  เมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2567 แบบออนไลน์ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ เพื่อเป็นการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่ผู้บริหาร บุคลากร นักศึกษา และผู้สนใจทั่วไป เข้าใจถึงกฎหมายและแนวทางในการปฏิบัติตนเพื่อลดโอกาสในการกระทำ “ทุจริต” หรือ “ประพฤติมิชอบ” ตามพระราชบัญญัติมาตรการของฝ่ายบริหารในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2551และพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561 และเพื่อขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านจริยธรรมและจรรยาบรรณให้เกิดผลเป็นรูปธรรม สามารถลดความเสี่ยงและสร้างมาตรการควบคุมภายในตามนโยบายของสภามหาวิทยาลัยให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด โดยได้รับเกียรติจาก ว่าที่ร้อยโท ดร.เจนรบ พละเดช  ผู้อำนวยการกลุ่มงานเครือข่ายภาคประชาสังคม กองป้องกันการทุจริตในภาครัฐ สำนักงาน ป.ป.ท. เป็นวิทยากรบรรยายให้ความรู้   รายงานผลโครงการ

2. การเผยแพร่กฎหมายให้บุคลากรถือปฏิบัติ

   >>> ประกาศ ก.พ.อ. เรื่องมาตรฐานของจรรยาบรรณ พ.ศ. 2551

   >>> พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

   >>> จรรยาบรรณของบุคลากร

           - ข้อบังคับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ว่าด้วย จรรยาบรรณของบุคลากร พ.ศ. 2552

           - โปสเตอร์จรรยาบรรณของบุคลากร

           - คู่มือจรรยาบรรณของบุคลากร

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง หลักเกณฑ์การให้และรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง มาตรฐานจริยธรรมเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง แนวทางการพิจารณาข้อร้องเรียน

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่องมาตรการ กลไก และระบบการให้ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง การแสดงเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานและปฏิบัติราชการ ประกาศ ณ วันที่ 22 พฤษภาคม 2562

3. สื่อสารค่านิยมองค์กร

    สภามหาวิทยาลัย ในการประชุมครั้งที่ 8/2562 เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2562 ได้เห็นชอบและกำหนดค่านิยมหลัก (Core Value) คือ UBU-IMPACTS และมหาวิทยาลัยได้มีการสื่อสารให้บุคลากรรับรู้ค่านิยมองค์กรดังกล่าว พร้อมทั้งได้กำหนดแผนปฏิบัติการเสริมสร้างค่านิยม 

   >>> แผนปฏิบัติการเสริมสร้างค่านิยม ปีงบประมาณ 2564 - 2567