| การจัดการความรู้ | ||||||||||
| หัวข้อการจัดทำคู่มือ/เอกสารประกอบการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย
post: 2025-09-15 12:49:34 by: สมหญิง บุตรจอมชัย views: 142 กลุ่ม: บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
||||||||||
 การต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ต้องมีเอกสารที่ประกอบไปด้วยส่วนต่าง ๆ ดังนี้ เล่มที่ ๑ แบบประวัติและข้อมูลเบื้องต้นของผู้ขอรับการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย ประกอบด้วย ๑.หน้าปก ระบุชื่อ-สกุล ตำแหน่ง ระดับ สังกัด ๒.สารบัญ ๓.ข้อมูลพื้นฐาน ๓.๑ มหาวิทยาลัย - ปรัชญา วิสัยทัศน์ - โครงสร้างการบริหาร - โครงสร้างการแบ่งส่วนงาน ๓.๒ คณะ - วิสัยทัศน์ พันธกิจ - โครงสร้างการบริหาร - โครงสร้างการแบ่งส่วนงาน ๓.๓ หน่วยงาน - วิสัยทัศน์พันธกิจ - โครงสร้างการบริหารงาน - โครงสร้างการแบ่งส่วนงาน - ภาระงานของหน่วยงาน - อัตรากำลังของหน่วยงาน ๓.๔ ภาระงาน (ย้อนหลัง ๓ ปีงบประมาณ) - ภาระงานที่ได้รับมอบหมายตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง - สถิติ ปริมาณงานที่สอดคล้องกับภาระงานที่ได้รับมอบหมาย (เฉพาะภาระงานหลักและ ภาระงานรอง) ๓.๕ ผลการดำเนินงานย้อนหลัง ๓ ปีงบประมาณ(นำเสนอในรูปแบบตาราง เช่น การนำเสนอสถิติ จำนวนครั้ง หรือกราฟ) ๓.๖ งานที่ได้รับมอบหมาย หรือหน้าที่พิเศษ อื่น ๆ เช่น เป็นคณะกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงาน หรือวิทยากร เป็นต้น โดยระบุงานที่ได้รับมอบหมาย /หน้าที่พิเศษ/ตำแหน่ง วัน/เดือน/ปี ที่ปฏิบัติงาน หากมีเอกสารอ้างอิงให้แนบด้วย (นำเสนอรูปแบบตาราง) ๓.๗ การอบรม สัมมนา ศึกษาดูงานระบุวันเดือนปี หัวข้อ/หลักสูตร หน่วยงานที่จัดระบุความรู้ที่ได้รับ และนำไปใช้ในงานอย่างไร ๓.๘ ปัญหาอุปสรรคและแนวทางในการแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงาน(นำเสนอรูปแบบตาราง) เล่มที่ ๒ คู่มือการปฏิบัติงาน ๑.คำนำ ๒.สารบัญ สารบัญตาราง (ถ้ามี) สารบัญภาพ (ถ้ามี) ๓. บทที่ ๑ บทนำ - ความเป็นมา ความจำเป็น ความสำคัญ - วัตถุประสงค์ (ของการจัดทำคู่มือ) - ขอบเขตของการจัดทำคู่มือ - นิยามศัพท์เฉพาะ ๔. บทที่ ๒ กฎหมายที่เกี่ยวข้องและหลักเกณฑ์วิธีการปฏิบัติงาน - กฎหมายที่เกี่ยวข้อง (อธิบายโดยสรุป) และหรือหลักเกณฑ์ วิธีการตามกฎหมายกำหนด - แนวคิดหรืองานวิจัยที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) ๕. บทที่ ๓ ขั้นตอนการปฏิบัติงาน ๓.๑ ลักษณะงาน ๓.๒ ขั้นตอนการปฏิบัติงาน เป็นการอธิบายถึงขั้นตอนการทำงานอย่างละเอียดว่าได้ทำอะไร ที่ไหน อย่างไร เมื่อไรช่วยให้เห็นภาพความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและงาน รวมทั้งกฎหมายที่ใช้ในการปฏิบัติงาน เพื่อวางขั้นตอนการทำงาน โดยนำเสนอ ดังนี้ - นำเสนอในรูปของ Flow chart เพื่อให้เกิดความเข้าใจง่าย มีการสื่อความหมายที่ดี โดยไม่ลงลึกในรายละเอียด (อธิบายสัญลักษณ์ก่อนนำเสนอขั้นตอนการปฏิบัติงาน) และ - บรรยาย/อธิบายขั้นตอนการปฏิบัติงานโดยละเอียด (PDCA) - เทคนิคการปฏิบัติงานให้ประสบความสำเร็จ เช่น ทักษะความรู้ความสามารถที่พึงมี/เงื่อนไข/ข้อสังเกต/ข้อควรระวัง/สิ่งที่ควรคำนึง/จรรยาบรรณ/คุณธรรม/จริยธรรมในการปฏิบัติงาน เช่น ในเรื่อง/เกณฑ์อะไร และอย่างไร - ผลสำเร็จของการปฏิบัติงาน เช่น ผลจากการประเมินความพึงพอใจ การวิเคราะห์สังเคราะห์ผลการปฏิบัติงาน (ถ้ามี) ๖. บทที่ ๔ ปัญหา อุปสรรค แนวทางแก้ไข และการพัฒนางาน ๔.๑ ปัญหา อุปสรรคในการปฏิบัติงาน ๔.๒ แนวทางแก้ไขและพัฒนางาน ๔.๓ ข้อเสนอแนะ ๗. บรรณานุกรม ๘. ภาคผนวก (ถ้ามี)
| ||||||||||
|
|
