การบริหารอัตราว่างของมหาวิทยาลัย

: มติ อ.ก.ม. ครั้งที่ 2/2539 วันที่ 7 มีนาคม 2539

1. ให้ อ.ก.ม.มหาวิทยาลัยเป็นผู้บริหารอัตราว่างจำนวน 8 อัตราโดยที่คณะ/หน่วยงานจะต้องชะลอการ ดำเนินการ

สรรหา บุคคลที่มิใช่นักเรียนทุนเพื่อมาบรรจุในอัตราดังกล่าว ทั้งนี้หากอัตราใดอยู่ในระหว่างการดำเนินการสรรหาอยู่

และคณะ/หน่วยงานมีความประสงค์ที่จะต้องบรรจุบุคคลที่มิใช่นักเรียนทุน ให้คณะ /หน่วยงาน ชี้แจงเหตุผลและ

ความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องบรรจุบุคคลผู้นั้น พร้อมทั้งแสดงเอกสาร หรือ หลักฐาน แสดงคุณวุฒิ ประวัติ ฯลฯ

และกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนที่จะต้องบรรจุบุคคลผู้นั้นเข้ารับราชการให้ อ.ก.ม. พิจารณาเป็นราย ๆ ไป

2. ให้ อ.ก.ม.มหาวิทยาลัยเป็นผู้บริหารอัตราว่างที่เหลือจากการดำเนินการตามข้อ1เพื่อบรรจุนักเรียนทุน ทั้งนี้

ให้คณะ/หน่วยงานแจ้งรายชื่อและจำนวนนักเรียนทุนที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาหรือวันบรรจุให้ อ.ก.ม. เพื่อ

พิจารณาจัดสรรให้คณะ / หน่วยงานต่อไป

: มติ อ.ก.ม. ครั้งที่ 3/2539 วันที่ 29 มีนาคม 2539

- ให้แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาการเกลี่ยอัตรากำลังของมหาวิทยาลัย โดยให้รองอธิการบดีฝ่ายบริหารเป็น

ประธานกรรมการ, รองคณบดีฝ่ายบริหารคณะ/สถาบันเป็นกรรมการ,หัวหน้ากองกลางเป็นกรรมการและ เลขานุการ

และเจ้าหน้าที่บุคคล กองกลาง 1 คนเป็นผู้ช่วยเลขานุการ ทั้งนี้ ให้คณะกรรมการพิจารณาการเกลี่ยอัตรากำลัง

รายงานผลการเกลี่ยอัตรากำลังให้ อ.ก.ม.ทราบ

: มติ อ.ก.ม. ครั้งที่ 4/2539 วันที่ 30 พฤษภาคม 2539

- อ.ก.ม. มอบอำนาจการเปลี่ยนเงื่อนไขการบรรจุและการตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือนเฉพาะอัตราที่บริหาร

โดย คณะกรรมการเกลี่ยอัตรากำลังให้แก่คณะกรรมการเกลี่ยอัตรากำลัง ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

: มติ อ.ก.ม. ครั้งที่ 5/2542 วันที่ 18 มิถุนายน 2542

- เนื่องจากตั้งแต่ปีงบประมาณ 2541 เป็นต้นไป มหาวิทยาลัยจะไม่ได้รับจัดสรรอัตรากำลังในรูปแบบเดิม ประกอบกับ

อัตรากำลังส่วนใหญ่ของมหาวิทยาลัยเป็นอัตราที่มีคนครองและอัตราว่างที่เหลืออยู่หน่วยงานเจ้าของอัตราได้มีแผน

บริการอัตราไว้แล้วที่ประชุมจึงรับทราบเรื่องการยุติหน้าที่ของคณะกรรมการพิจารณาเกลี่ยอัตรากำลังของมหาวิทยาลัย

ตามคำสั่งมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ที่ 305/2542 ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2542