ช่องทางรับฟังความคิดเห็น     คลังเอกสาร     คำถามที่พบบ่อย     ถาม-ตอบ      มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี    

กิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต

1. กิจกรรมการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต

1) กองการเจ้าหน้าที่   จัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐเพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หัวข้อ “สาระสำคัญและวิธีปฏิบัติตนสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐกรณีให้หรือรับของขวัญเพื่อป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2565” เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2566 ณ ห้องประชุม 201 ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์ และผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ Zoom Meeting โดยได้รับเกียรติจาก นางสาวสุวรีย์อัครพงศ์เดชาโชติ หัวหน้ากลุ่มงานป้องกันการทุจริต สำนักงาน ป.ช.ช. ประจำจังหวัดอุบลราชธานี เป็นวิทยากรบรรยายให้ความรู้ Link ข่าว  รายงานผลโครงการ

 

2. การเผยแพร่กฎหมายให้บุคลากรถือปฏิบัติ

   >>> ประกาศ ก.พ.อ. เรื่องมาตรฐานของจรรยาบรรณ พ.ศ. 2551

   >>> พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

   >>> จรรยาบรรณของบุคลากร

           - ข้อบังคับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ว่าด้วย จรรยาบรรณของบุคลากร พ.ศ. 2552

           - โปสเตอร์จรรยาบรรณของบุคลากร

           - คู่มือจรรยาบรรณของบุคลากร

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง หลักเกณฑ์การให้และรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง มาตรฐานจริยธรรมเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง แนวทางการพิจารณาข้อร้องเรียน

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่องมาตรการ กลไก และระบบการให้ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

  >>> ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง การแสดงเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานและปฏิบัติราชการ ประกาศ ณ วันที่ 22 พฤษภาคม 2562

 

3. สื่อสารค่านิยมองค์กร

    สภามหาวิทยาลัย ในการประชุมครั้งที่ 8/2562 เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2562 ได้เห็นชอบและกำหนดค่านิยมหลัก (Core Value) คือ UBU-IMPACTS และมหาวิทยาลัยได้มีการสื่อสารให้บุคลากรรับรู้ค่านิยมองค์กรดังกล่าว พร้อมทั้งได้กำหนดแผนปฏิบัติการเสริมสร้างค่านิยม 

   >>> แผนปฏิบัติการเสริมสร้างค่านิยม ปีงบประมาณ 2564 - 2567