ช่องทางรับฟังความคิดเห็น
คลังเอกสาร
คำถามที่พบบ่อย
ถาม-ตอบ
มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
การประเมิน ITA มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
หน้าแรก
เกี่ยวกับเรา
คณะกรรมการ
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
คู่มือประเมิน ITA 2562
เอกสารรายละเอียดการประเมิน ITA 2020 ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 2
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 : ข้อมูลพื้นฐาน (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 : การบริหารงาน (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 : การบริหารเงินงบประมาณ (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 : การบริหารงานและทรัพยากร (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 : การส่งเสริมความโปร่งใส (65)
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 :การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 :มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต (65)
ITA ย้อนหลัง
ITA 2562
ITA 2563
ITA 2564
NewITA
o26:การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
ข้อ
ประเด็นการตรวจ
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่
มี/ไม่มี
URL
คำอธิบาย
o26
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
หน่วยงานมีการดำเนินการตามนโยบาย
การบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวาง
แผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อ
ปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การ
พัฒนาบุคลากร(การพัฒนาบุคลากร การ
สร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) การ
พัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้ง
บุคลากรการประเมินผลการปฏิบัติงาน
การส่งเสริมจริยธรรมและรักษา
วินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น
ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และ
ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
มี
1.แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลมหาวิทยาลัยอุบลราชธานีประจำปีงบประมาณ 2562
http://www.ubu.ac.th/web/files_up/
00016f2019062719204195.pdf
2.รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
http://www.ubu.ac.th/web/files_up/
00016f2019062717545024.pdf
มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี โดยกองการเจ้าหน้าที่ ได้มีการจัดทำแผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ประจำปีงบประมาณ 2562 ภายใต้ตามนโยบายและแผนยุทธศาสตร์ ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2560 - 2564) และกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง