การจ้างและค่าจ้าง

: มติ อ.ก.ม. ครั้งที่ 1/2543 วันที่ 28 มกราคม 2543

- การจ้างย้อนหลังบุคคลที่ต้องจ้างตามสัญญาผูกพันหากหน่วยงานเจ้าของอัตรามีความประสงค์จะเรียกตัวบุคคลนั้น

ให้มาปฏิบัติงานตั้งแต่วันรายงานตัว ให้อนุโลมตามข้อ 6 ข้อ 12 และข้อ 15 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงาน พ.ศ. 2542 จ้างบุคคลที่ต้องจ้างตามสัญญาผูกพันย้อนหลังได้ตั้งแต่

วันที่มารายงานตัวเข้าปฏิบัติงานจริง ทั้งนี้ ต้องไม่ก่อนวันที่สำเร็จการศึกษา

: มติ อ.ก.ม. ครั้งที่ 4/2543 วันที่ 23 พฤษภาคม 2543

(1) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2543

- เงินเดือน ให้มหาวิทยาลัยจ่ายให้แก่พนักงานทุกคนในอัตราแรกบรรจุตามคุณวุฒิของข้าราชการ

- เงินเพิ่มพิเศษ

ให้มหาวิทยาลัยจ่ายเงินเพิ่มพิเศษให้แก่พนักงานทุกคนที่เข้าปฏิบัติงานในปีงบประมาณ พ.ศ.

2543 ในอัตรา 1.7 เท่าของเงินเดือนแรกบรรจุสำหรับพนักงานสาย ก และในอัตรา 1.5 เท่าของ

อัตราเงินเดือนแรกบรรจุสำหรับพนักงานสาย ข/ค ทั้งนี้ให้เงินเพิ่มพิเศษนี้เป็นเงินที่มหาวิทยาลัย

จ่ายให้สำหรับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ สำหรับพนักงาน

(2) ปีงบประมาณต่อ ๆ ไป

- มหาวิทยาลัยจะพิจารณาจ่ายเงินเดือน ขึ้นเงินเดือน และเงินเพิ่มพิเศษให้แก่พนักงานตามวงเงินงบประมาณที่

มหาวิทยาลัยได้รับจัดสรร (ตามข้อ 15 ของสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย)

: มติ อ.ก.ม. ครั้งที่ 11/2543 วันที่ 17 พฤศจิกายน 2543

- การเพิ่มค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยที่เข้าปฏิบัติงานในปีงบประมาณ พ.ศ.2543 ประธานขอให้ที่ประชุมชะลอ

การพิจารณาเกณฑ์การเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยในลักษณะสมบูรณ์ไว้ก่อน เนื่องจากต้องดูความ

ชัดเจนด้านงบประมาณของมหาวิทยาลัยเมื่อปรับสถานภาพเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับ แต่เพื่อให้ประโยชน์แก่

พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้ปฏิบัติงานมาด้วยดีประธานจึงขอให้รองอธิการบดีฝ่ายบริหารนำเสนอข้อมูลอัตรา

ค่าครองชีพและดัชนีเงินเฟ้อต่อ ประธาน เพื่อ ประกอบการพิจารณาปรับค่าจ้างให้กับพนักงานในเบื้องต้นก่อน

ซึ่งการปรับค่าจ้างนี้จะปรับจากฐานอัตราค่าจ้าง(Salary Base)เท่านั้น ส่วนอัตราค่าสวัสดิการจะคงที่ไว้ก่อน สำหรับ

การเพิ่มค่าจ้างจะพิจารณาจากประสบการณ์และการประเมินผลงาน ซึ่งจะเริ่มพิจารณาเมื่อคณะทำงานจัดทำ

หลักเกณฑ์ วิธีการ และแบบประเมินการปฏิบัติงานเสร็จเรียบร้อยแล้ว อนึ่ง ในระหว่างนี้และในอนาคต หาก

งบประมาณหมวดเงินอุดหนุนมีไม่เพียงพอทั้งสำหรับการปรับค่าจ้างและการเพิ่มค่าจ้าง ก็จำเป็นต้องขอให้ใช้เงิน

รายได้ของมหาวิทยาลัยและหน่วยงานมาสมทบ

: มติ อ.ก.ม. ครั้งที่ 1/2544 วันที่ 26 มกราคม 2544

หลักเกณฑ์การจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย

- มติเห็นชอบให้หน่วยงานต่าง ๆ ปรับสถานภาพลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ตำแหน่งอาจารย์ที่มีความรู้-

ความสามารถและมีผลการปฏิบัติงานดี และหน่วยงานมีความประสงค์จะจ้างเพื่อให้ปฏิบัติงานต่อในระยะยาว

หน่วยงานอาจพิจารณาปรับลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ของหน่วยงาน

โดยปรับค่าจ้างในอัตราเดียวกันกับพนักงานมหาวิทยาลัยเงินงบประมาณ และให้จัดทำสัญญาจ้างโดยใช้แบบ

สัญญาเดียวกัน

หลักเกณฑ์การเพิ่มค่าจ้างพนักงานที่ปฏิบัติงานครบ 1 ปี

- มติเห็นชอบอนุมัติให้เพิ่มค่าจ้าง (Salary Base) ไม่เกินร้อยละ 5 แก่พนักงานมหาวิทยาลัยที่ปฏิบัติงานครบ

1 ปี และมีผลการประเมินเป็นที่พอใจ โดยให้ค่าสวัสดิการคงที่ และในระหว่างรอคณะกรรมการเตรียมการฯ

เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐจัดทำประชาพิจารณ์หลักเกณฑ์ วิธีการ และแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

ท่านอธิการบดีจึงได้เห็นชอบให้ใช้แบบประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานตามที่งานการเจ้าหน้าที่

กองกลาง เสนอเป็นการชั่วคราว

: มติ อ.ก.ม. ครั้งที่ 1/2544 วันที่ 21 มิถุนายน 2544

- มติเห็นชอบให้ทุกหน่วยงานพิจารณาการเพิ่มค่าจ้างให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยในสังกัดโดยเกณฑ์ของ

คุณภาพ ความรับผิดชอบ และปริมาณงาน และประโยชน์ที่มหาวิทยาลัยได้รับเป็นสำคัญ กรณีพนักงาน

ลาศึกษาต่อ หรือลาออก หรือปฏิบัติงานผิดพลาดจนเกิดความเสียหายแก่งาน หรือแก่ชื่อเสียงหน่วยงาน

ไม่พึงจะเสนอเพิ่มค่าจ้างให้แก่พนักงานรายนั้น ๆ ทั้งนี้ เพื่อให้วิธีการบริหารงานบุคคลและการประเมิน

ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นไปตามแนวปฏิบัติที่สอดคล้องกับระบบหน่วยงานในกำกับ

ของรัฐ